TÜSİAD: Türkiye Sanayici ve İşadamları Derneği, “Yönetimde Kadın Temsilinin Artırılması için İş Dünyasına Çağrı” adında bir etkinlik düzenleyerek, kadınların iş dünyasındaki sorunları, hedefleri ve kadınların temsilinin artırılmasına yönelik sorunları ele aldı.
TÜSİAD, iş dünyasında kadın temsilinin artırılması için somut hedefler ve rakamlar belirledi. Özellikle Borsa İstanbul’da işlem gören halka açık şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın üye oranını artırmak için çağrıda bulundu. Bu çağrıda, şirketlerin 2 yıl içinde SPK’nın yüzde 25 hedefine, 5 yıl içinde ise AB’nin en az yüzde 33 hedefine ulaşması istendi. Ayrıca, şirketlerin tüm yönetim kademelerindeki kadın-erkek dağılımına ilişkin verilerini düzenli olarak açıklamaları gerektiği belirtildi.
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan’ın Açıklamaları
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan, iş dünyasını kadın temsiliyetinde daha etkin olmaya çağırdı. Şirketlere, mevcut kaynaklardan faydalanarak kadın aday havuzunu genişletmeleri, eğitim-mentorluk programlarına katılarak kadın yetenek havuzunu genişletmeleri, aday gösterme komitelerine yardımcı olacak araçlara ulaşmaları ve düzenli veri takibi yapmaları konusunda teşvikte bulunacaklarını belirtti.
Panelde ise, iş dünyasında kadın temsilinin artırılmasının önemi ve bunun nasıl sağlanabileceği konusunda konuşuldu. Katılımcılar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin her aşamada sağlanmasının önemine vurgu yaparken, yönetim kurullarında kadın temsiliyeti gibi konularda işbirliğinin önemine dikkat çekti.
Orhan Turan: İş Dünyasını Harekete Geçirmek Üzere Çağrıda Bulunuyoruz
Birçok toplumsal meselede olduğu gibi, yönetimde kadın oranının artırılması konusunda da iş dünyasının kurumsal mekanizmalarıyla harekete geçmesine ve dönüştürücü gücüne inanıyoruz. TÜSİAD olarak yönetimde kadın oranının artırılmasını ivmelendirmek amacıyla, kendi üyelerimizden başlayarak iş dünyasını harekete geçirmek üzere bir çağrıda bulunuyoruz.
Başta Borsa İstanbul’da işlem gören halka açık şirketler olmak üzere, şirketleri, yönetim kurullarındaki kadın üye oranını;- 2 yıl içinde, SPK’nın “uy ya da açıkla” prensibiyle uyumlu olan yüzde 25 hedefine, – 5 yıl içinde ise, AB tarafından üye ülkelere getirilen en az yüzde 33 hedefine taşımaya ve- Tüm yönetim kademelerinde kadın-erkek dağılımına ilişkin verilerini düzenli açıklamaya davet ediyoruz.
Görünür Olmayan Şeyi Ölçemeyiz
Şirketlerin bu hedefe ulaşmasını destekleyecek kaynaklar hali hazırda bulunuyor. Şirketler; mevcut kaynaklardan da faydalanarak “Yönetim kurullarında görev almaya hazır” mevcut kadın aday havuzuna erişebilir, Sertifikalı “eğitim-mentorluk programları”na başvurarak kadın yetenek havuzunu genişletebilir, Yönetim kurulları için oluşturulması zorunlu olan “aday gösterme komitelerine” bu yönde yardımcı olacak araçlara ulaşabilir ve Halka açık veriler çerçevesinde “düzenli veri takibi”ne katkı sağlayabilir. Şirketlerin bu kaynaklardan yararlanması için teşvik edici olacağız.
Görünür olmayan bir şeyi ölçemeyiz. Ölçemediğimiz bir şeyi de görünür kılamayız. Biz de bu nedenle, yönetimde kadın konusunda, uluslararası verilerle de karşılaştırılabilir şekilde şirketlere yönelik veri üretimine de katkıda bulunacağız.
TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi Yılmaz Yılmaz’ın Açıklamaları
Türkiye’de halka açık şirketlerde yönetim kurullarındaki kadınların oranı, yıllar içinde çok yavaş bir artış eğilimi gösteriyor. Türkiye’deki iş dünyası temsilcileri olarak yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılması için bu alandaki ilerlemeyi artık hızlandırmak istiyoruz ve iş dünyasını harekete geçmeye davet ediyoruz. Kadınların erkeklerle eşit oranda ve eşit fırsatlarla hayatın her alanına katılımını başardığımız zaman ülke olarak ekonomik, demokratik ve toplumsal kalkınma hedeflerimize daha da yakın olacağız.”
Türkiye’de Kadının İş Dünyasındaki Rolü
Türkiye’de kadınların iş dünyasındaki rolüne ilişkin 8 Mart’ta hazırladığımız ve Avrupa’nın kadınlarla ilgili istatistiklerin tamamında ilk 10 sırada bulunan ülkelerle Türkiye arasındaki farkları incelediğimiz haberimize aşağıdan ulaşabilirsiniz.
